DEAUVILLE, FRANCIA (29 novembre 2016) – L’apertura del Women’s Forum 2016 conferma il costante impegno dell’Alleanza Renault-Nissan a favore dell’uguaglianza tra uomini e donne, che ha portato, lo scorso anno, ad importanti progressi per le donne in entrambe le aziende. Nel 2016, infatti, molte donne con posizioni di quadro sono state promosse dall’Alleanza a funzioni chiave nell’ambito della Direzione, in particolare Véronique Sarlat-Depotte è stata nominata Direttore degli Acquisti dell’Alleanza Renault-Nissan e Presidente Direttore Generale di RNPO (Renault Nissan Purchasing Organization), Clotilde Delbos Direttore Finanziario del Gruppo #renault e Mayra Gonzalez Presidente-Direttore Generale di #nissan Messico.
«Il nostro impegno a favore dell’uguaglianza uomo-donna è vantaggioso per la competitività del Gruppo, poiché il nostro obiettivo è attirare i migliori talenti nel mondo intero», ha dichiarato Carlos Ghosn, Presidente Direttore Generale dell’Alleanza. «Abbiamo adottato misure significative per promuovere l’uguaglianza a tutti i livelli dell’Alleanza. Siamo fieri di essere uno dei punti di riferimento del settore automobilistico anche in questa area e continueremo ad impegnarci nel futuro con determinazione in questa direzione», aggiunge.
La percentuale di donne che lavorano in #renault, che ha sede in Francia, e in #nissan in Giappone, è sensibilmente aumentata dall’anno scorso, in particolare nelle posizioni dirigenziali.
Alla fine del 2015, in Renault le donne rappresentano il 18,8% dell’organico totale mondiale, contro il 18,4% nel 2014 e il 10% nel 2000. Esse occupano, inoltre, il 24,2% delle 2000 posizioni chiave dell’azienda nel mondo alla fine del 2015, contro il 22% nel 2014.
Nell’industria automobilistica, #renault è leader per il numero di donne che occupano posizioni apicali, con tre donne sui dodici membri del Comitato Esecutivo (erano soltanto due su undici nel 2015): Mouna Sepehri, Direttore Delegato alla Presidenza, Marie-Françoise Damesin, Direttore delle Risorse Umane del Gruppo #renault e dell’Alleanza e Clotilde Delbos, nominata di recente Direttore Finanziario del Gruppo #renault.
In Nissan, il 9,1% delle posizioni manageriali è occupato da donne nel 2016, una percentuale superiore all’8,2% dell’anno fiscale 2015. Secondo le statistiche 2015 del Ministero giapponese della Salute e degli Affari Sociali, questa percentuale si distacca nettamente dalla media del 3,7% registrata dalle imprese industriali giapponesi di 1.000 dipendenti e oltre.
Le donne rappresentano il 7% delle posizioni dirigenziali apicali in Giappone nel 2016, un dato che è più che triplicato rispetto al 2% del 2008.
Da aprile 2016, le donne occupano il 13% del totale delle funzioni manageriali a livello mondiale in #nissan, contro il 7% nel 2008. Il costruttore ha come obiettivo la percentuale del 14% di donne manager a livello mondiale entro il 2017.
Le donne dell’Alleanza Renault-Nissan premiate per il forte coinvolgimento nell’industria automobilistica.
Nel 2016, l’Alleanza e molte delle sue manager donna hanno ricevuto numerosi premi, tra cui:
L’Alleanza mette in campo diverse iniziative ed eventi tesi a promuovere la crescita professionale delle donne:
Al Women’s Forum, l’Alleanza Renault-Nissan pone l’accento sulla tematica “Come accedere ai livelli apicali”.
L’Alleanza Renault-Nissan fa il punto ogni anno sull’evoluzione in materia di uguaglianza uomo-donna e di diversità, alla vigilia del “Women’s Forum for the Economy and Society”. Quest’anno la conferenza si svolgerà a Deauville, in Francia, dal 30 novembre al 2 dicembre. Questo appuntamento annuale, supportato dall’Alleanza dal 2006, è teso alla promozione delle pari opportunità per le donne nei settori dell’industria, dell’insegnamento, della politica e nella società in genere.
L’Alleanza Renault-Nissan invia alla conferenza una delegazione composta dalle 50 collaboratrici più efficaci, provenienti dal mondo intero. Quest’anno, il costruttore organizzerà una sessione speciale sul modo di raggiungere il vertice della gerarchia, a cui sono invitate tutte le sue delegate.
© Copyright 2024